• 遼寧省保障農民工合法權益再出重拳 130余萬建筑工人實行實名制管理

遼寧省建筑工人實名制信息管理服務平臺上線運行，即日起，凡在我省行政區域內承攬建設工程的建筑企業，應通過該平臺對進入施工現場的管理人員和工人實行實名制管理。這是11月6日記者從省住房和城鄉建設廳獲悉的。

作為建筑大省，我省有130余萬建筑工人，且基本上是農民工。為了維護建筑施工企業和建筑作業人員的合法權益，規范建筑市場用工秩序，保障工程質量和安全生產，促進建筑業健康發展，省住房和城鄉建設廳和省人社廳日前制定并下發了《遼寧省建筑工人實名制管理實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》明確，建筑工人實名制管理，是指以建設項目為管理單元，將在建項目的項目信息、管理人員和建筑工人基本信息、從業信息、誠信信息、用工管理及工作量結算等信息一并納入實名制管理全過程。建筑企業應與招用的農民工依法簽訂勞動合同，之后，進入施工現場的工人要接受實名制相關數據的登記和安全培訓。建筑企業要設立勞資專管員，負責數據信息的錄入、更新、維護和系統操作管理工作。勞資專管員的姓名和聯系電話應當在“農民工維權告示牌”上予以公示。

《辦法》規定，各市（含沈撫新區）要自行搭建市級平臺，并與省級平臺數據互聯互通，對本轄區內的建筑企業所報送的企業基本情況、建設工程項目情況、工資保證金和工資專用賬戶設立情況、項目管理人員和工人考勤等信息數據進行核對把關，確保實名制平臺內數據真實完整；在省內承攬工程的企業應按《辦法》規定，在工程項目開工前，入網注冊、登錄實名制平臺，完成相關信息的錄入。

《辦法》要求各級建設行政主管部門，要將實名制管理工作列入日常巡查和專項檢查的內容，對施工企業未在項目現場安裝實名制管理系統并未落實相應考勤管理制度的、未按月編制勞務人員工作量及工資支付表的、未設立工資專用賬戶和委托銀行代發工資的，以及建設單位未按月足額向建筑企業工資專用賬戶存入工資資金的或存入資金未達比例和數額的、違法發包造成無法履行實名制管理的等行為，要采取信用提醒和誠信約談等方式予以懲戒和通報，并限期整改落實到位。